小午普法课堂 | 关联公司因混同用工连带赔偿员工百万元

蔡某看好老板俞某的经营能力

先后在其开办的3家企业

连续工作12年

让人没有想到的是

最后，他却被拖欠工资

及违法解除劳动关系赔偿金108万元

这中间究竟发生了什么？

他被拖欠的工资及赔偿金

能要回来吗？

一起来看看！

关联公司轮换用工

因为欠薪引发争议

2008年之前，蔡某在老板俞某创办的C广告公司工作。

2018年1月15日，老板俞某创办的A公司与蔡某签订自即日起生效的无固定期限劳动合同。该合同第10项载明：蔡某于2008年10月6日入职A公司时，与其他单位不存在劳动关系。

2018年9月6日，B公司作为甲方、他作为乙方与丙方A公司签订《劳动合同变更协议》。

该协议约定：

1.自协议签订之日起，乙丙双方劳动合同中的丙方变更为甲方。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务，变更为甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同中的劳动关系的当事人。

2.丙方和乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，不产生经济补偿金问题。

3.甲方认可此次用工主体调整，乙方在丙方的服务年限、剩余年假连续计算到甲方公司。

2020年9月29日，B公司向蔡某发送解除劳动合同通知书。

蔡某不服解聘决定，请求仲裁裁决B公司向其支付欠薪及违法解除劳动关系赔偿金合计108万元。

蔡某主张其月工资标准为4万元，B公司欠付其2019年11月1日至2020年7月30日期间工资差额191690元、2020年8月1日至2020年9月30日期间的工资46380元。

B公司认可该欠薪事实，但不认可欠薪数额。

因此，双方发生争议。

用人单位无力清欠

员工要求连带清偿

蔡某提交的社保缴费记录显示：

2008年10月、11月缴费单位为C广告公司；

2018年1月、8月缴费单位为A公司；

2018年9月为B公司。

蔡某主张A、B公司对其混同用工，工作中，其需同时向两家公司及C广告公司汇报工作。要求A公司对此承担连带清偿责任。

同时，蔡某提举电子邮件打印件若干，证明其同时使用A、B两家公司邮箱；提交银行收支记录，证明其2019年12月至2020年8月期间为1万元上下，此前每月进账3万元上下，部分月份超过4万元。其工资表备注显示，部分月份工资未全额发放。

B公司认可上述证据的真实性，但否认存在混同用工情形，并表示其公司无力清欠。

经审理，仲裁裁决支持了蔡某的支付欠薪及赔偿请求，驳回了要求A公司对此承担连带清偿责任的请求。

B公司与蔡某均不服，诉至一审法院。

混同用工确实存在

应当承担连带责任

一审法院查明

B公司与A公司曾为同一法定代表人；

注册地址位于同一层楼的相邻房间；

B公司认可其与A公司系关联公司；

蔡某邮件账户名称后缀为A、B公司；

以上证据可以印证A、B公司对蔡某存在混同用工。据此，蔡某要求A公司对B公司的欠薪、赔偿支付义务承担连带责任具备事实及法律依据，对其请求予以支持。

依据法律规定，一审法院判决

B公司支付蔡某

欠薪及违法解除劳动关系赔偿金108万元

A公司对此承担连带赔偿责任

来源：劳动午报

记者：赵新政

编辑：刘亚静

校对：李媛

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